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領導力培訓有這么重要嗎?
  

  在現如今的社會,每個企業要想生存,想要有良好的發展,擁有一個強大的領導層已成為不可或缺的事情。而領導力并不是與生俱來的能力,后期參加領導力培訓也是非常重要的。

  俗話說“兵熊熊一個,將熊熊一窩”,一支足球隊的成績糟糕通常首先要追究足球隊總教練的責任,一家公司業績不好追究的應該是總經理的責任,而一個團隊的績效水平不佳那么首先追究的是部門領導的責任。

  當然,想要成為一名卓越的管理者必須具備領導力。做領導,無關乎關注“人”和“事”,所以,做領導需要具備兩個方面的能力:一個是對事的管理能力,一個是對人的影響能力。

  不同企業的領導層對領導力的理解和要求不盡相同,長期以來也沒有什么統一的定義。但他們的認識還是比較一致——領導力就是管理者帶領大家將目標變為現實的能力。它的核心作用:一是創造組織動力,二是推動組織變革。

  組織發展的動力是什么?——是源源不斷的人才!俗話說的“眾人拾柴火焰高”,便說明這個道理,管理者應學會隨時為企業儲備人才,為組織發展創造動力。

  推動組織變革是對未來不確定性的探求是領導力的體現,也只有對這種不確定因素的探求,才會帶來組織變革的需求。管理者需要具備建立優化組織系統、澄清價值觀念、改變員工態度與行為的能力,只有這樣才能算是真正具備了領導團隊將目標變成現實的領導力。

     綜上所述,領導力培訓對于一個企業的發展是非常重要的。如果您還有關于這方面的疑惑,可以隨時聯系盛世聚才。

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日期:2019-10-31 16:30:56
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